虽然有打电话去劳保局确认
但还是很疑惑
可以请各位妈妈再帮我解惑一下吗??
我知道育婴假与育婴津贴必须是在小朋友三岁前申请
我家老二99年9月满三岁
而我即将在6月生老三
我如果5月开始请育婴假
1 那我老二的育婴津贴是否只能申请5678四个月??
2 我将会在育婴假期间生产,劳保不中断,那我一样可以申请生育津贴吗??
3 那我是不是可以接着在9月申请老三的育婴津贴六个月??
原本想生完老三让老二去念幼幼班,而我就比照老二模式,带着老三去上班(娘家公司),可是娘家不希望我让老二这么早上幼稚园,而且廿幼幼班就又多一笔开销,和老大的学费加起来几乎就等于我的薪水,实在不划算;所以就说或者请婆婆下来帮我雇白天,我照常上班,可是老二天天跟着我上班惯了,我相信她无法整天待在家,那老三我想全亲餵母奶(挤出瓶餵的话,除产量会下降,也更会影响我的工作效率),所以婆婆帮我带也不是好方法;在不然就是要我自己在家当全职妈妈,其实生完老二时我就有过这种想法,当时碍于老爸一直想把事业交到我们年轻一辈手中,我不敢提出,现在既然娘家妈妈这么提出了,我觉得那是我最好的选择,但为了贴补家用,我想申请津贴不无小补,当然就要确认怎么做对我最有利。
打去问劳保局,他说只要有持续加保,生育津贴与育婴津贴不冲突,但是接电话的小姐回的有些不耐烦,所以还是想跟了解的妈妈们确认一下,谢谢各位的回答唷!
不冲突
因为生育贴付是依劳工保险条例所给付
而育婴津贴是依就业保险法所给付
两个是不同的法令依据
只是刚好都是劳保局办的,
放心大胆的申请吧
我同事有人申请蓝 是不沖图的
可以请 只是我同事在这家公司加劳保为满一年
就申请育婴 所以劳保局在审荷资料时 还打电话来要我们补一张
育婴留职停薪证明书
生育津贴与育婴津贴不冲突
但是同时抚养子女二人以上,只发给一个人喔
我大女儿两岁半去年八月开始请育婴假是以申请照顾大女儿
生育津贴提出后一个月内就领到了
育婴津贴每个月底劳保局会拨下来
请问一下妈妈
若我6月生宝宝,7月起停止劳健保,
然后789101112月就能领育婴津贴了吗 ?
那应该7月就申请吗 ?公司须也要有留职停薪,是吗?